Google面试将允许应聘者使用AI

文/IAICA.com.cn  潮潮

在人工智能时代，掌握AI使用经验已成为求职者的重要加分项。而Google似乎正把这一要求推向新高度。

据Business Insider报道，Google正在内部测试一项全新面试流程：允许软件工程职位候选人在面试中使用AI工具。该公司内部文件显示，此举旨在“更好地适应现代工程环境”。

从2026年下半年开始，Google将在面试的“代码理解”环节允许候选人使用经批准的AI助手——具体为Google自家的Gemini平台（公司发言人已向Business Insider确认）。候选人将被要求阅读、调试和优化一段现有代码，并根据“AI熟练度”进行评估，包括提示工程、输出验证和调试能力。

Google计划先在美国部分地区对初级和中级职位进行试点。如果效果良好，将逐步扩展到更多团队和地区。

Google招聘副总裁布莱恩·翁（Brian Ong）在接受Business Insider采访时表示：“我们一直在不断优化面试流程，以确保招到最优秀的人才。作为这一努力的一部分，我们正在试点软件工程面试，让它更好地反映我们在AI时代的工作方式。”

这一调整正值AI编码能力大幅提升之际。2025年底OpenAI和Anthropic推出新一代模型后，AI在实际代码生成中的作用显著增强。The Verge此前报道称，Google内部新代码中已有75%由AI生成，而OpenAI总裁格雷格·布罗克曼（Greg Brockman）也透露，公司代码中AI生成比例已从20%上升至80%。

Google此举相当于承认：未来的工程师必须熟练与AI协作，就像过去程序员离不开IDE和调试器一样。传统上“纯手动”编写代码的面试方式，已难以反映真实工作场景。

这一变化也引发了更广泛的讨论。支持者认为，让考生使用AI能更真实地评估他们在实际项目中的能力；批评者则担心，这可能会让那些真正具备深厚编程功底的候选人失去优势。

无论如何，Google的试点标志着科技巨头招聘方式的一次重要转变。在AI快速重塑软件工程的今天，“不带AI参加面试”或许真的像“不带计算器参加数学考试”一样不合时宜。

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