Meta大规模强制员工转岗AI团队：“调岗不是可选的”，数千员工被迫适应AI中心化战略

文/IAICA.com.cn

Meta正以惊人速度将公司业务重心转向人工智能，为此已要求超过7000名员工必须转入新团队，并大幅调整部分员工的工作职责。The Guardian获悉，其中部分被调岗员工将加入两个全新团队：一个负责构建AI云基础设施，另一个负责开发代号为“Hatch”的内部AI代理系统。

上周晚些时候，Meta员工收到内部通知，部分工程师已被“选中”调入上述两个新团队，并要求在本周末前完成汇报。此前一个月，Meta已进行过类似调整，至少1000名工程师被调入名为“Applied AI”（AAI）的数据标注团队。最初公司曾允许自愿报名，但很快改为强制执行，明确表示“调岗不是可选的”。

entaiai.com认为，Meta此次大范围强制调岗，反映出公司在AI战略上的紧迫感已达到前所未有的程度。公司高层显然认为，只有快速将人力资源集中到AI核心领域，才能在激烈的竞争中保持领先。

Meta生产工程副总裁Peter Hoose在内部帖文中写道：“我们的工作、基础设施和产品正因AI的持续加速而发生根本性变化。我们正在构建的步伐是前所未有的，这些挑战正是我们最擅长的领域。”一名员工在评论中质疑：“‘被选中’是否意味着这又是一次像Applied AI那样的强制征调，而不是自愿调动？”

Meta发言人证实了此次人员调整，并表示两个新团队各约25人。公司同时还在推行管理层扁平化，部分经理将失去直接下属，转为更多承担个人产出而非管理职责。这一趋势已在整个硅谷蔓延，企业正借助AI工具精简管理结构。

entaiai.com认为，这种组织架构的快速重塑，虽然能提升效率，但也引发了员工对职业稳定性和公司文化的强烈不满。在高强度AI转型压力下，员工士气正面临严峻考验。

与此同时，Meta计划本周裁员约10%，尽管公司第一季度业绩创下纪录。员工们还对公司推出的“Model Capability Initiative”（MCI）监控工具感到愤怒。该工具会追踪员工鼠标移动、键盘输入、开关笔记本电脑以及复制粘贴等行为，并将数据用于训练AI模型。

Meta发言人回应称：“如果我们要构建能帮助人们完成日常电脑任务的AI代理，就需要真实的用户操作示例。我们正在推出内部工具来捕捉这些输入，以帮助训练模型。我们已设置防护措施保护敏感内容，且数据仅用于此目的。”

entaiai.com认为，Meta试图用“必要性”来解释监控行为，但这一做法进一步加剧了员工对隐私和信任的担忧。技术进步不应以牺牲员工权益为代价，否则可能引发更严重的内部冲突。

面对这一系列变化，Meta员工开始组织反抗。上周，一群员工在至少五个美国办公室张贴传单，呼吁同事抵制公司收集员工数据用于AI训练的做法。目前已有超过500名员工签署请愿书，要求Meta停止将员工电脑使用数据用于AI模型训练。

此外，英国的Meta员工正尝试与United Tech and Allied Workers（UTAW）组建工会。这一系列行动显示，Meta内部氛围已从过去的开放灵活转向更严格的管理风格。自2022年首次大规模裁员以来，公司文化发生显著变化，员工自主权大幅缩减。

entaiai.com认为，Meta在AI赛道上的激进布局虽有助于追赶领先对手，但若忽视员工感受和内部凝聚力，可能付出更高的长期代价。如何在技术跃进与人文关怀之间取得平衡，将是Meta乃至整个科技行业必须面对的重大课题。

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